南天门人力资源部最近气氛有点微妙。
新调来的部门主管龙咁威，原以为这趟天庭差事是份闲职——毕竟神仙们长生不老，岗位流动率极低，人事工作无非是每月核算仙丹配额、安排蟠桃会座次这类例行公事。
直到他见到了自己的直属上司：瑶池办公室主任，西王母特助——九天玄女。
这位被私下称为“天庭最强女Boss”的上仙，此刻正用纤长的手指轻叩着龙咁威交上来的第一份《南天门守将轮岗优化方案》。
“龙主管，”玄女的声音如珠玉落盘，却让龙咁威后背发凉，“你建议增长魔礼青的执勤时间，理由是‘红脸膛看起来比较有威慑力’？”
龙咁威清了清嗓子：“这个……下官做过调研，魔礼青将军当值时，擅闯南天门的事件减少三成……”
“魔礼青上周刚因为连续执勤八百年，向太白金星投诉工作压力过大。”玄女抬起眼，眸中似有星河流转，“而你的方案会让他未来三百年内都没有轮休。需要我提醒你，《天庭劳动保护法》第三章第十五条吗？”
龙咁威额头冒汗。他早听说这位女Boss不好惹，但没想到连天条律令都倒背如流。
这还只是开始。
在接下来的部门联席会议上，龙咁威亲眼见证了什么是“天庭级办公室政治”。
当托塔李天王提出要增设“天兵天将激励仙丹”预算时，玄女微笑着回应：“李天王关心下属，其心可嘉。不过去年您部门申报的‘玲珑塔维护费’超支三成，财神殿已经颇有微词。不如这样——我们从您的部门预算中调剂一部分，专款专用，既体现您体恤下属，又不增加天庭总体开支？”
李天王摸着胡子，半晌说不出话。
哪吒在一旁憋笑憋得三昧真火都快喷出来了。
更让龙咁威震惊的是玄女的日程管理能力。她能同时处理七件事：一边批阅文书，一边听千里眼汇报下界情况，还能抽空用传音法术提醒织女“云锦的配色方案需要更符合秋季主题”，同时给月老的姻缘线生产计划提出优化建议，甚至不忘让仙童给熬夜加班的文昌帝君送碗参汤。
“龙主管，”某日下班后（如果天庭有下班概念的话），玄女叫住了正想溜走的龙咁威，“你似乎很怕我？”
龙咁威一个激灵：“没、没有！下官对玄女上仙只有敬佩！”
玄女似笑非笑，递过来一卷玉简：“这是过去三千年南天门人事变动的详细记录，包括每次轮岗调整后，守将们的满意度调查和实际工作成效数据分析。”她顿了顿，“天庭的工作和你在东海龙宫时不太一样。这里讲究的不是雷霆手段，而是平衡——各方势力的平衡，天道人情的平衡，还有，”她眼中闪过一丝狡黠，“工作与休闲的平衡。”
龙咁威愣住，突然意识到这位看似严厉的女Boss，其实早就看穿了他这个“关系户”（东海龙王三太子的身份在天庭不算什么秘密）的不适应。
“明天陪我去趟广寒宫，”玄女转身，仙袂飘飘，“嫦娥仙子投诉玉兔过度加班导致毛色暗淡，需要人力资源部介入调解。顺便——”她回头一笑，“请你尝尝吴刚新酿的桂花酒，算是欢迎你来天庭的部门团建。”
龙咁威抱着玉简，看着玄女远去的背影，突然觉得，这位最强女Boss好像……也没那么可怕？
当然，这个想法在第二天早上，当他收到玄女发来的、长达五十页的《广寒宫劳动状况调研提纲》时，又稍微动摇了一下。
不过至少，提纲的最后一页附注写着：“调研结束后，可休沐半日。推荐去天河畔新开的仙茶馆，他们的‘云雾飘渺’套餐不错。”
龙咁威笑了。看来这天庭办公室的日子，会比他想象的有意思得多。
而南天门人力资源部的仙吏们发现，他们那位总想投机取巧的龙主管，最近开始认真研读天条律令了——偶尔还会带着问题去敲玄女办公室的门。
至于门后传来的，有时是严肃的法律解释，有时是关于哪家仙厨外卖好吃的讨论，那就是另一个故事了。
在这九重天之上的办公室里，一场别开生面的职场喜剧，才刚刚拉开帷幕。
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